昨天上班时间8小时，加上一早上班前去参加的Toastmaster活动，我这天有7个小时在开会！如果让三年前国内的自己听到这个日程，估计想死的心都会有（都开会了，不做事了么）。如果一年前的我，也会同样想屎（英文会听又听不懂，说又说不出，急死人了）

但现在的我特别高兴，也特别有成就感：我掌握了高效开会的几个关键：自由表达、目的明确、100%在场，接受无知。

自由表达是所有华人参加在英文环境的最大挑战，也是我几年前刚开始在洋人公司工作时最大的一个痛点。有观点想说说不出来，那种感觉记忆犹新。我上一份工作缺乏充分表达的锻炼机会，虽然在英文环境工作了两年半，但一直没啥提高。在现在公司交流机会多了太多，但自由表达依然是我的瓶颈，但今天，我忽然感觉这个瓶颈被打开了。

根本不是什么量变到质变，带来变化的原因有很多，最关键的就是一个：mindset（思维模式）。

我开始把注意力从一件事在语言角度要怎么说，换到了“我要说什么，要怎么说，为什么要说这个”。完全不再担心语法与时态之类以前会考虑的问题。神奇的是，当我不再考虑这些语言角度的问题，沟通效果以“肉眼可见”的程度提高。而且更神奇的是，我的语法时态也变得更好了。就像樱木花道在投篮练习时把注意力放在脚上，反而命中率更高了。这是自由表达。

目的明确这点属于开会的基本要求，最重要的就是先问自己，这个会议为我创造价值么？我花在上面的时间值得么？Agile的工作模式需要有大量的口头交流，也就是会议，以前我觉得“会开太多，没时间做事了”，但现在我的理解变了。“会议就是解决问题的方式。特别对于软件开发领域，很容易进入功能更新的循环，主动型会议可以确保团队内大家的理解都一致，而且我发现，我有的问题，可能其他人也有。今天在开会时测试工程师就主动来和我说，他很喜欢我现在在开会时向全团队展现设计的思路与Lo-Fi方案，因为他的任务都是从文档传递的，在开会时看到项目在设计初期的龙骨，有问题他可以直接现场问我，这样他对于功能的理解也更加深入。

100%在场，这是我观察自己之前开会时的表现后，给自己确定的一个纪律。只要是在开会，我就保持自己100%在场，不回邮件不看slack message（微信早就不看了）。有几次我瞥见同事发来的邮件，打算趁开会不重要话题时顺手处理一下，一低头，就错过了很多关键的信息，事后会反馈在自己的工作中。“这个点我们开会时已经决定去掉了，怎么Bear你的文档上还在？”

为了保证100%在场，我开会时会关掉所有提醒，并且不去看手机。我也专门练习了几周冥想中的“noting”技巧，可以让自己更不容易分心走神（跟着HeadSpace的专门课程练习）。这个纪律可能会增加一些工作量，因为开完会后我还得再花时间处理一些事情，但目前来说这个纪律给我带来的价值，是足以cover这点代价的。

在中午午餐时间，我去海港旁跑了一圈，不然下午的长会过程中我可能会昏死过去！

最后一条是“接受无知”。我现在碰到不清楚的概念，会马上提出来问。以前的我会很害羞不好意思问，觉得这应该是大家都知道的东西。我会想着会后再去查资料自己搞懂，这一是增加了自己的工作量，二是有的东西越拖到后面越不好意思问，变成了负债。现在我的原则是：开完会的我要比开会前聪明一点。问问题是个好方式。

补充说明一下，我们不是每天都这样开会（那就成国内体制内单位了）。今天只是刚好两个项目都到了sprint节点，集中到了同一天。二是我们的会是可以随时跳出的，如果觉得没有价值，打个招呼出去就行了，都是成年人，自己做决定。三是我们的会每个人都在讲话，绝壁不会出现那种一个领导说两小时，其他人无聊到藏在本子里刷手机的情况。

你呢？ 你在开会方面的故事可以分享一下么？